Wat is Social Return?

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Denk dan aan het inzetten van mensen met ondersteuningsbehoefte of inkopen bij een PSO gecertificeerde of sociale onderneming. Ook zijn maatwerktrajecten mogelijk.

Het belangrijkste doel van Social Return is het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie voor de doelgroep.

Beleidsregels voor het invullen van Social Return in arbeidsmarktregio Helmond-de Peel:

Beleidskader SROI 2024 -2027.pdf

Onze adviseurs denken graag met u mee bij de invulling.

Ik heb een inkoopopdracht van de gemeente gekregen met een Social Return uitdaging. Hoe nu verder?

Stappenplan:

Neem binnen 5 dagen na gunning contact op met de servicedesk Social Return. De eerste stap is een kennismakings- en adviesgesprek.
In dit adviesgesprek bespreken we de mogelijkheden van invulling van de Social Return uitdaging. Ook ontvangt u meer informatie over de registratietool ‘WIZZR’.
Bij de uitvoering ondersteunen we u waar nodig. U registreert de activiteiten in ‘WIZZR’.
U als ondernemer bent verantwoordelijk voor de invulling, wij als servicedesk bewaken samen met u de voortgang.
Na invulling van de Social Return uitdaging, ontvangt u een bevestiging vanuit de servicedesk Social Return.

Waar kan ik terecht voor hulp en ondersteuning?

De servicedesk Social Return ondersteunt u bij het vormgeven van uw ideeën rondom inclusief werkgeverschap.

Onze servicedesk Social Return is goed op de hoogte van de wet- en regelgeving en vooral van de mogelijkheden die bestaan in de wereld van inclusief ondernemerschap. Kortom, als u vragen heeft over hoe u kunt voldoen aan de Social Return uitdaging bij aanbestedingen, staat het team voor u klaar.

Op de foto van links naar rechts: Kim Vrolijk (adviseur), Wilke van Thiel (coördinator), Danai Konstantakis (administratief ondersteuner).

Neem gerust contact op via: SROI-servicedesk@helmond.nl

De 5 mogelijkheden om Social Return in te vullen

1. Arbeidsparticipatie

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Dit noemen we Social Return. Een van de mogelijkheden om Social Return in te vullen is het bieden van werk en/of leerplekken aan mensen met een ondersteuningsbehoefte.

Wat is de doelgroep Social Return?

Social Return is er op gericht om mensen met een ondersteuningsbehoefte extra kans te bieden. Dit zijn onder andere personen die al langere tijd werkloos zijn of mensen die zonder re-integratieondersteuning niet of moeilijk aan het werk komen.

De doelgroep Social Return conform het geldende beleid:

Mensen met een uitkering (Participatiewet/ IOAW/ IOAZ, WAO/ WIA/WAZ/ Wajong, WSW en WW)
Mensen die geregistreerd staan in het doelgroepregister (Banenafspraak)
Leerlingen BBL/BOL niveau 1 en 2 en leerlingen VSO/PRO
Mensen van 50 jaar of ouder én behorend tot één van de social return doelgroepen geven recht op een extra bonus

Ik ben op zoek naar personeel binnen de doelgroep Social Return. Wie kan me daarbij helpen?

Werkcentrum Helmond-de Peel; hier werken de regiogemeenten samen met de volgende organisaties: Senzer, UWV, CNV, FNV, VNO NCW, Ter AA & SBB.
UWV; (WW/WAO/WIA/WAZ, Wajong en Banenafspraak/doelgroepregister)
Sociaal ontwikkelbedrijven; zoals Senzer, IBN, Ergon, WSD (Participatiewet,WSW, Banenafspraak/doelgroepregister, Wajong, leerling BOL/VSO/PRO t/m niveau 2)
Particuliere BBL aanbieders; Bouwmensen, WIJtechniek, Transvorm (zorg)
Uitzendbureau's gespecialiseerd in Social Return kandidaten; Bridgeworks, Ampliar, Autitalent, Ctalent, SWOM, Greenfox, ProflinQ. Kijk voor uitzendbureaus met speciale bemiddeling voor Social Return op de website PSO
Servicedesk Social Return kan u helpen bij het contact leggen met relevante organisaties zoals bijvoorbeeld scholen, LEV groep, GGZe, Regionaal Autisme Centrum, Innaut (technisch talent), Sterk aan het werk (Driessen foundation), re-integratiebureau Tristo, Springplank.

2. Sociaal inkopen

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Dit noemen we Social Return. Een manier om Social Return in te vullen is via sociale inkoop.

U kunt bijvoorbeeld werkzaamheden uitbesteden aan of diensten inkopen bij een sociaal ontwikkelbedrijf of een sociale onderneming. Van relatiegeschenken, schilderwerkzaamheden, data-analyse tot het bezorgen van lunch. Het aanbod is zeer uitgebreid.

Bij welke ondernemingen kan ik sociaal inkopen?

We onderscheiden de volgende sociale ondernemingen:

ondernemingen met certificaat PSO 30+ (dat zijn ondernemingen waarbij meer dan 30% van de medewerkers ondersteuning nodig heeft voor arbeidsparticipatie. Kijk voor een overzicht op de website van PSO: Gecertificeerde organisaties - Prestatieladder Socialer Ondernemen
Sociaal ontwikkelbedrijven, zoals Senzer, IBN, Ergon, WSD. Kijk voor een volledig overzicht sociaal ontwikkelbedrijven in Nederland op de website van Cedris.
door de servicedesk erkende sociale ondernemingen die aan gestelde criteria voldoen. Kijk hieronder voor een overzicht of informeer vooraf bij de servicedesk Social Return of een onderneming voldoet aan de criteria.

De factuur van een sociale onderneming kunt u indienen als Social Return invulling. Het factuurbedrag telt dan voor 100% mee als invullingswaarde Social Return (exclusief BTW).

Weke bedrijven zijn PSO 30+ gecertificeerd in de Brainportregio?

Hieronder een paar voorbeelden. Kijk voor een overzicht op de website van PSO: Gecertificeerde organisaties - Prestatieladder Socialer Ondernemen.

Second Life Textile B.V.
Breen Services
Cleanlease Gemert
Doegoods
Vebego Groen Participatie B.V.
Carapax IT B.V.
De Regionale Huismeester B.V.
Het Goed Regio Eindhoven BV
Aannemersbedrijf M.J. Smits B.V.
Volker Wessels Inclusief
ProflinQ Brabant B.V.

Welke ondernemingen in onze regio zijn erkend door de servicedesk als sociale onderneming:

Hieronder een paar voorbeelden van kleinere ondernemers. Informeer vooraf bij de coördinator Social Return of een onderneming voldoet aan de criteria voor sociale onderneming.

3. PSO

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Dit noemen we Social Return. Een van de mogelijkheden om aan de Social Return uitdaging te voldoen is door middel van een PSO-certificering. PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen.

PSO hanteert een uniforme en wetenschappelijk onderbouwde methode en stelt werkgevers in staat om proactief met arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen aan de slag te gaan. Arbeidsmarktregio Helmond- de Peel erkent het PSO-keurmerk als invulling van de Social Return uitdaging. Met andere woorden: opdrachtnemers met een PSO-certificaat, die structureel sociaal werkgeverschap toepassen, hebben een streepje voor.

Met een PSO-certificering trede 1 vult u automatisch al 50% van de Social Return uitdaging in. Met een certificaat van trede 2 of hoger, voldoet u zelfs volledig aan de Social Return uitdaging.

Meer informatie: PSO Netwerk - Prestatieladder Socialer Ondernemen. Hier vindt u meer informatie over gecertificeerde organisaties, organisaties die de PSO toepassen als sociaal inkoopinstrument, PSO-adviseurs, PSO-ambassadeurs en Certificerende Instellingen.

Wilke, onze coördinator Social Return is tevens PSO adviseur en helpt u graag op weg met een PSO certificering. Neem gerust contact op via SROI-Servicedesk@helmond.nl.

4. Arbeidsontwikkeling

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Dit noemen we Social Return. Een van de mogelijkheden om Social Return in te vullen is het bieden van arbeidsontwikkeling: het ontwikkelen van kandidaten behorend tot de doelgroep Social Return of begeleiders.

Ontwikkeling van kandidaten behorend tot de doelgroep Social Return

Activiteiten als om-, her, - en bijscholing van een of meerdere kandidaten uit de doelgroep Social Return met als doel hun arbeidsmarktpositie te versterken. Dit zijn activiteiten die kandidaten helpen de stap naar duurzaam betaald werk te kunnen maken, zoals vergroten van kennis, vaardigheden en arbeidsritme.

Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

Kandidaten kunnen deze scholing in combinatie met hun werk volgen
Scholing of training wordt verzorgd door een erkende opleiding of training
Ontwikkeling is gericht op vakinhoudelijke kennis of persoonlijke arbeidsontwikkeling
Activiteiten vooraf afgestemd met en goedgekeurd door de coördinator Social Return

Het is ter beoordeling van de coördinator Social Return of de scholing of training naar objectieve maatstaven effectief bijdraagt aan de versterking van de arbeidsmarktpositie van de betreffende kandidaten.

Ontwikkeling van begeleiders

Activiteiten gericht op het versterken van (begeleidings)vaardigheden van leidinggevenden/ begeleiders op de werkvloer specifiek gericht op begeleiding/ ondersteuning van kandidaten uit de doelgroep Social Return. Voorwaarde is dat u de activiteiten vooraf afstemt met en laat goedkeuren door de coördinator Social Return.

Wat zijn voorbeelden van arbeidsontwikkeling?

Denk bij voorbeelden van arbeidsontwikkeling voor werknemers aan taaltraining, training digitale vaardigheden, het behalen van praktijkcertificaten of het scholen van een medewerker van MBO-0 naar MBO-1 of van MBO-1 naar 2.

Voorbeelden van arbeidsontwikkeling voor begeleiders zijn: Harrie Helpt Training en Mentorwijs.

5. Activiteiten maatschappelijke meerwaarde

De arbeidsmarktregio Helmond-de Peel vraagt bij een aanbesteding haar opdrachtnemers iets terug te geven aan de samenleving. Dit noemen we Social Return. Een van de mogelijkheden om de Social Return uitdaging in te vullen, is activiteiten bieden voor kandidaten uit de Social Return doelgroepen om hun perspectief op de arbeidsmarkt te vergroten of activiteiten bieden die werkgelegenheid creëren. Dit is altijd maatwerk. Overleg met de coördinator Social Return over de mogelijkheden.

Deze activiteiten met maatschappelijke meerwaarde vergroten het perspectief van kandidaten uit de doelgroep Social Return op de arbeidsmarkt, zoals vergroting van kennis, vaardigheden en arbeidsritme, zodat kandidaten de stap naar duurzaam betaald werk kunnen maken. Voorbeelden zijn:

gastlessen geven ter oriëntatie van de doelgroepen Social Return op toekomstig werk
projecten waarbij mobiliteit naar werk wordt bevorderd
het vrijwillig begeleiden van studenten met neuro-divergente klachten naar een stage of werkplek

Menukaart

De servicedesk Social Return heeft een menukaart opgesteld met initiatieven die maatschappelijke meerwaarde creëren. Tegenover het steunen van één van onderstaande initiatieven staat een x bedrag aan Social Return invulling. Voorwaarde is dat u deze activiteiten vooraf afstemt en laat goedkeuren door de coördinator Social Return.

Voorbeelden van goedgekeurde projecten

Sterk aan het werk (Driessen foundation)
Arbeidsmarktregio Helmond-de Peel – BuddyWerkt

Kennis- en inspiratiesessies

Inspiratiesessie Social Return
De servicedesk Social Return organiseert regelmatig inspiratiesessies voor ondernemers. U krijgt dan inzicht in wat Social Return is en hoe u op een ondernemende manier sociale impact kunt creëren. U kunt uw belangstelling voor een dergelijke sessie kenbaar maken door een mail te sturen naar SROI-servicedesk@helmond.nl
Kennissessies van andere organisaties: Agenda – De Normaalste Zaak

Nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van actualiteiten rondom Social Return, succesverhalen, sociale ondernemingen en maatwerktrajecten? Meldt u dan aan voor onze nieuwsbrief via SROI-Servicedesk@helmond.nl